Nadejście lata to dla niektórych czas odpoczynku i urlopów, ale dla innych to okres ciężkiej pracy pomimo intensywnego słońca i wysokich temperatur. Dla wielu pracowników wykonywanie rutynowych obowiązków może być wtedy uciążliwe.

Zgodnie z polskimi regulacjami pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 207 § 2 Kodeksu pracy). Jest to szczególnie istotne w okresie letnim, kiedy istnieje ryzyko udaru czy przegrzania organizmu, zwłaszcza dla osób pracujących na zewnątrz. Pracodawca odpowiada za zdrowie i życie swoich pracowników, musi dbać o to, aby nie doszło do wypadków przy pracy, wystąpienia chorób zawodowych czy niezdolności do pracy. Upały niewątpliwie utrudniają realizację tych obowiązków, ale przepisy prawa pracy zapewniają odpowiednie regulacje w tym zakresie. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcach w czasie upałów? Jakie sankcje mogą nałożone na pracodawcę w sytuacji, gdy nie przestrzega przepisów tej materii?

Obowiązki pracodawcy

Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom dostępu do wody pitnej. Zgodnie z przepisami pracodawca musi zagwarantować nieograniczony dostęp do świeżej wody pitnej na stanowiskach pracy, gdzie temperatura przekracza 25°C w pomieszczeniach biurowych oraz 28°C na otwartej przestrzeni.

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić odpowiednią wentylację w miejscach pracy. w miarę możliwości powinni także zadbać o klimatyzację, zwłaszcza w biurach i innych zamkniętych pomieszczeniach. Wysokiej jakości systemy wentylacyjne i klimatyzacyjne mogą znacznie poprawić komfort pracy w trakcie upałów.

Pracownikom pracującym na zewnątrz pracodawca powinien zapewnić ochronę przed promieniowaniem słonecznym. Obejmuje to dostarczenie odpowiednich nakryć głowy, odzieży ochronnej oraz kremów z filtrem UV. Ważne jest także, aby planować prace na zewnątrz na poranki lub wieczory, kiedy słońce nie jest tak intensywne.

W ekstremalnych warunkach, gdy temperatura na stanowiskach pracy znacznie przekracza normy, pracodawcy powinni rozważyć skrócenie czasu pracy lub wprowadzenie dodatkowych przerw bądź zorganizować pracę w sposób rotacyjny. Ma to na celu zmniejszenie ryzyka przegrzania i odwodnienia pracowników.

Sankcje

Niewłaściwe przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy może skutkować nałożeniem przez pracodawcę kary finansowej w wysokości od 1000 zł do
30 000 zł.

Sprawa taka może być zgłoszona do inspektora pracy, na przykład na skutek skargi pracowników.

W najpoważniejszych przypadkach, jeśli pracodawca (lub osoby upoważnione) narażają pracowników na bezpośrednie zagrożenie życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu przez nieprzestrzeganie obowiązków wynikających z bezpieczeństwa i higieny pracy, może być karany pozbawieniem wolności nawet do 3 lat.