Praca podczas upałów – obowiązki pracodawcy i sankcje
Bieżące doradztwo prawne i podatkowe / 5 września 2024
Nadejście lata to dla niektórych czas odpoczynku i urlopów, ale dla innych to okres ciężkiej pracy pomimo intensywnego słońca i wysokich temperatur. Dla wielu pracowników wykonywanie rutynowych obowiązków może być wtedy uciążliwe.
Zgodnie z polskimi regulacjami pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 207 § 2 Kodeksu pracy). Jest to szczególnie istotne w okresie letnim, kiedy istnieje ryzyko udaru czy przegrzania organizmu, zwłaszcza dla osób pracujących na zewnątrz. Pracodawca odpowiada za zdrowie i życie swoich pracowników, musi dbać o to, aby nie doszło do wypadków przy pracy, wystąpienia chorób zawodowych czy niezdolności do pracy. Upały niewątpliwie utrudniają realizację tych obowiązków, ale przepisy prawa pracy zapewniają odpowiednie regulacje w tym zakresie. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcach w czasie upałów? Jakie sankcje mogą nałożone na pracodawcę w sytuacji, gdy nie przestrzega przepisów tej materii?
Obowiązki pracodawcy
Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom dostępu do wody pitnej. Zgodnie z przepisami pracodawca musi zagwarantować nieograniczony dostęp do świeżej wody pitnej na stanowiskach pracy, gdzie temperatura przekracza 25°C w pomieszczeniach biurowych oraz 28°C na otwartej przestrzeni.
Pracodawcy mają obowiązek zapewnić odpowiednią wentylację w miejscach pracy. w miarę możliwości powinni także zadbać o klimatyzację, zwłaszcza w biurach i innych zamkniętych pomieszczeniach. Wysokiej jakości systemy wentylacyjne i klimatyzacyjne mogą znacznie poprawić komfort pracy w trakcie upałów.
Pracownikom pracującym na zewnątrz pracodawca powinien zapewnić ochronę przed promieniowaniem słonecznym. Obejmuje to dostarczenie odpowiednich nakryć głowy, odzieży ochronnej oraz kremów z filtrem UV. Ważne jest także, aby planować prace na zewnątrz na poranki lub wieczory, kiedy słońce nie jest tak intensywne.
W ekstremalnych warunkach, gdy temperatura na stanowiskach pracy znacznie przekracza normy, pracodawcy powinni rozważyć skrócenie czasu pracy lub wprowadzenie dodatkowych przerw bądź zorganizować pracę w sposób rotacyjny. Ma to na celu zmniejszenie ryzyka przegrzania i odwodnienia pracowników.
Sankcje
Niewłaściwe przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy może skutkować nałożeniem przez pracodawcę kary finansowej w wysokości od 1000 zł do
30 000 zł.
Sprawa taka może być zgłoszona do inspektora pracy, na przykład na skutek skargi pracowników.
W najpoważniejszych przypadkach, jeśli pracodawca (lub osoby upoważnione) narażają pracowników na bezpośrednie zagrożenie życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu przez nieprzestrzeganie obowiązków wynikających z bezpieczeństwa i higieny pracy, może być karany pozbawieniem wolności nawet do 3 lat.
Autor wpisu
Justyna Gunia
radca prawny
Prawo pracy jest dziedziną, która dotyka każdego człowieka niezależnie od tego, czy jesteśmy pracownikami, pracodawcami, czy przedsiębiorcami. To obszar prawa, który reguluje nasze...
Powiązane wpisy
Po chleb – osobno, ale na Bali – raczej razem: kilka słów o zarządzie majątkiem wspólnym małżonków
Po chleb – osobno, ale na Bali – raczej razem: kilka słów o zarządzie majątkiem wspólnym małżonkówCo moje, to i twoje – ale czy zawsze? O ustroju wspólności majątkowej w małżeństwie
Co moje, to i twoje – ale czy zawsze? O ustroju wspólności majątkowej w małżeństwiePrzekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – projektowane rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy
Przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – projektowane rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji PracyFundacja rodzinna, emisja obligacji i „zapotrzebowanie na koszty” – nowe orzeczenie WSA
Fundacja rodzinna, emisja obligacji i „zapotrzebowanie na koszty” – nowe orzeczenie WSAObawiasz się,
że ominą Cię
najważniejsze zmiany
w prawie?