Niedawno, 11 lipca br. na stronie Rządowego Centrum Legislacji z inicjatywy Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks Pracy, dotyczący zmian sposobu naliczania stażu pracy^[1]. Projekt ustawy jest na etapie opiniowania.

Proponowane zmiany

Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada wprowadzenie istotnych zmian w sposobie naliczania stażu pracy. Zgodnie z proponowanymi zmianami do stażu pracy wliczane będą okresy m.in.:

• prowadzenia pozarolniczej działalności przez osobę fizyczną;
• wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia lub umowy agencyjnej;
• pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną wskazaną powyżej;
• pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych.

Do okresu zatrudnienia będą wliczane również okresy, w których osoba fizyczna wykonywała pracę lub działalność, ale nie podlegała ubezpieczeniu emerytalnemu i rentownemu (np. przedsiębiorcy korzystający z ulgi na start czy uczniowie i studenci do ukończenia 26. roku życia pracujący na podstawie umowy zlecenia lub umowy agencyjnej). Ponadto do stażu pracy będzie zaliczany również udokumentowany, przebyty za granicą okres działalności zarobkowej innej niż zatrudnienie.

W przypadku gdy powyższe okresy będą się nakładać (również z okresem pozostawania w stosunku pracy), do okresu zatrudnienia będzie wliczał się jeden z tych okresów.

Udokumentowanie okresu, w którym podlegało się obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub opłacało składki za dany okres, będzie potwierdzało zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Na podstawie projektowanych przepisów zarówno ogólny, jak i tzw. zakładowy staż pracy będzie obejmował także m.in. okres wykonywania umowy zlecenia czy świadczenia usług. Od zakładowego stażu pracy uzależniony jest m.in. okres wypowiedzenia, wysokość odprawy czy inne, dodatkowe świadczenia przewidziane na podstawie wewnątrzzakładowych przepisów.

Wpływ na pracowników

Zmiana przepisów ma na celu ułatwienie pracownikom dostępu do niektórych uprawnień pracowniczych oraz stanowisk, na które wymagany jest określony staż pracy. Ustawa tym samym ma na celu zlikwidowanie nierówności w traktowaniu pracowników ze względu na formę podejmowanej wcześniej przez nich aktywności zawodowej.

Projekt przewiduje, że nowe przepisy miałyby zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.

[1] Projekt dostępny na stronie: https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12387153.